Offre « Interview »

Cette offre est le processus complet du recrutement.

Elle comprend :

  • Validation du descriptif de poste: définition du contexte, du poste, des missions, des compétences attendues
  • Création de l’offre : rédaction de l’offre, de manière anonyme ou non, à partir du descriptif de poste validé
  • Mise en ligne : diffusion de l’annonce sur les sites emploi leaders du marché (sites généralistes, site spécialisés, réseaux,….)
  • Réception et tri des candidatures : réception des candidatures papiers et électroniques et analyse des CV sur les critères objectifs définis
  • Sourcing : recherche de profils, répondant aux critères objectifs définis, sur des Cvthèques et réseaux professionnels
  • Pré qualification téléphonique + vérification de la motivation, des projets: réalisation d’un premier entretien téléphonique permettant la validation du projet professionnel, la disponibilité, les prétentions et tous points spécifiques au poste
  • Prise de références avec accord du candidat : Si souhaité, prise de références avec accord du candidat
  • Transmission des CV retenus et du dossier de synthèse : transmission des premiers CV qualifiés (soit par mail soit lors d’un RDV) et d’une fiche synthèse relatif au +/- de chaque candidat présenté
  • Entretien de 1er niveau + compte rendu: entretien pour analyse approfondie des candidatures.
  • Possibilité de présence à l’entretien opérationnel

Nombre de candidatures présenté : minimum 5 candidatures répondant aux critères préconisés pour la présélection, 3 candidats short-listés pour les entretiens.

Délai pour le traitement : de 5 à 10 semaines à partir de la diffusion de l’offre + les délais d’organisation des entretiens