Nous vous proposons une solution sur mesure pour l’ensemble des thématiques RH.

Chaque entreprise est différente, nous nous adaptons à vos obligations, vos spécificités et votre domaine d’expertise afin de vous apporter les meilleurs conseils en ressources humaines.

Grâce à nos solutions innovantes, une prestation d’accompagnement, de conseil et des audits de qualité, qu’il s’agisse d’un accompagnement continu ou ponctuel, nous sommes à votre écoute pour votre développement RH et votre performance globale.

Les champs d’intervention

En tant que professionnel des ressources humaines à temps partagé, nos champs d’intervention varient en fonction des besoins spécifiques de chaque entreprise cliente.

Nous mettons l’entreprise en conformité avec la législation du travail, les réglementations en matière de santé et sécurité au travail, les normes de non-discrimination, les obligations en matière de temps de travail, etc. Nous assurons également l’audit RH.

Nous pouvons gérer les relations avec les employés, y compris la résolution des conflits, les questions disciplinaires, les départs volontaires ou involontaires, les enquêtes internes, etc.

Nous apportons une expertise en stratégie RH, en aidant à définir les objectifs et les politiques RH de l’entreprise, à élaborer des plans de succession, à mettre en place des programmes de rétention des talents, etc.

Nous gérons les processus de paie, y compris le calcul des salaires, les déclarations sociales, la gestion des congés payés et des avantages sociaux tels que les régimes de retraite, d’assurance, contrats collectifs de mutuelle et prévoyance.

Nous prenons en charge la gestion des dossiers du personnel, la tenue à jour des contrats de travail, des avenants, des congés, des absences, des formations, des évaluations de performance, etc.

Nous organisons des parcours de formation et de développement des compétences, ainsi que des plans de carrière pour aider les employés à améliorer leurs performances et à progresser professionnellement.

Nous prenons en charge vos besoin de recrutement, de l’identification des besoins, la rédaction et diffusion des annonces et l’approche directe, les présélections et préqualifications des candidatures, pour enfin vous recommander les candidats les plus qualifiés.

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