Le cabinet ALIQUAM s’adapte à votre organisation et à vos contraintes en vous proposant :

  • Une expertise fondée sur une solide expérience en ressources humaines, des certifications et mises à jour de compétences et connaissances.
  • Un accompagnement des dirigeants en fonction de leurs besoins et de leur budget.
  • Un accompagnement personnalisé pour aider chaque personne à développer ses compétences.

Qu’est-ce qu’une DRH à temps partagé ?

Un cabinet de ressources humaines à temps partagé est une entreprise spécialisée qui propose des services de gestion des ressources humaines à d’autres entreprises sur une base partagée.
Contrairement à un consultant traditionnel ou à un département RH interne à temps plein, nous proposons des services sur une base flexible et adaptée aux besoins spécifiques de chaque entreprise cliente.

En tant que prestataire de services externalisés nous travaillons en étroite collaboration avec le client pour comprendre ses besoins en matière de ressources humaines et fournir des solutions appropriées.

Notre avantage réside dans notre capacité à offrir une expertise professionnelle et spécialisée en matière de gestion des ressources humaines, tout en permettant à l’entreprise cliente de bénéficier de ces services sans avoir à embaucher un professionnel à temps plein.

Les avantages de passer par un cabinet de ressources humaines à temps partagé sont nombreux.

Adaptabilité

L’accompagnement est conçu pour répondre aux besoins uniques de votre entreprise, vous bénéficiez d’une approche personnalisée qui prend en compte vos objectifs, votre culture d’entreprise et vos défis spécifiques.

Expertise

Les professionnels expérimentés et compétents ont une connaissance approfondie des meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines et vous guider efficacement.

Gain de temps

Votre métier reste votre priorité, en déléguant les aspects liés à la gestion des RH à des experts, vous gagnez du temps et des efforts, tout en étant assuré que vos pratiques sont bien menées.

Amélioration des performances

L’identification des carences et lacunes dans les processus, la mise en place des solutions adaptées vous permet d’être plus efficace, de gagner en productivité et en performances globales.

Réduction des risques

Les consultants vous guident dans les aspects juridiques et réglementaires de la gestion des RH, ce qui réduit les risques de non-conformité, de conflits et de litiges.

Chaque entreprise est unique, il est donc important de prendre en compte vos besoins spécifiques.