Les champs d’intervention

Conformité légale

Nous mettons l’entreprise en conformité avec la législation du travail, les réglementations en matière de santé et sécurité au travail, les normes de non-discrimination, les obligations en matière de temps de travail, etc. Nous assurons également l’audit RH.

Relation avec les employés

Nous pouvons gérer les relations avec les employés, y compris la résolution des conflits, les questions disciplinaire, les départs volontaires ou invonlotaires, les enquêtes internes, etc.

Stratégie et planification RH

Nous apportons une expertise en stratégie RH, en aidant à définir les objectifs et les politiques RH de l’entreprise, à élaborer des plans de succession, à mettre en place des programmes de rétention des talents, etc.

Gestion de la paie et des avantages sociaux

Nous gérons les processus de paie, y compris le calcul des salaires, les déclarations sociales, la gestion des congés payés et des avantages sociaux tels que les régimes de retraite, d’assurance, contrats collectifs de mutuelle et prévoyance.

Administration du personnel

Nous prenons en charge la gestion des dossiers du personnel, la tenue à jour des contrats de travail, des avenants des congés, des absences, des formations, des évaluations de performance, etc.

Développement des employés

Nous organisons des parcours de formation et de développement des compétences, ainsi que des plans de carrière pour aider les employés à améliorer leurs performances et à progresser professionnellement.

Recrutement et sélection

Nous prenons en charge vos besoin de recrutement, de l’identifiation des besoins, la rédaction et diffusion des annonces et l’approche directe, les présélections et préqulifications des candidatures, pour enfin vous recommender les candidats les plus qualifiés.