Avez-vous des obligations légales ? Êtes-vous à jour dans ces obligations ?

Avez-vous les bons outils RH?  Devez-vous les actualiser ou les faire évoluer ?

Les champs d’intervention

  • Obligations légales
  • Règlement intérieur
  • DUERP
  • Affichages
  • Livret d’accueil
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  • Gestion des dossiers individuels et collectifs, au quotidien
  • Contrats et avenants
  • Fiches de postes
  • RGPD (RH)
  • Mesures disciplinaires
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  • Entretien annuel
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  • Plan de développement des compétences (formations)
  • GPEC
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  • La définition du besoin
  • Stratégie de recherche et sélection des candidats
  • Approche directe ou combinée
  • De la présentation à l’intégration du candidat
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