La politique RH, en soutien à la culture d’entreprise et à ses valeurs, s’appuie sur la stratégie RH pour proposer à l’ensemble des acteurs un fonctionnement collectif et individuel, uniforme au sein de l’entreprise.

Nos prestations.

L’affichage

  • L’employeur doit communiquer obligatoirement à ses salariés un certain nombre d’informations qui doivent être affichées sur le lieu de travail dans un espace accessible à tous.
  • 25 informations à mettre en place par l’employeur dans son établissement.
  • Le défaut d’affichage peut entraîner des amendes et, en cas de récidive, 37000€ d’amende et un an d’emprisonnement.

Le règlement intérieur

  • Déterminer l’étendue des obligations et des règles collectives notamment en matière de santé, sécurité, hygiène et discipline.

  • Obligation : Il est obligatoire dans les entreprises ou établissements employant 50 salariés. Pour les entreprises de moins de 50 salariés, il est vivement conseillé.

  • Sanction : 750€

le Document Unique ou DUERP

  • Le DUERP est le document unique rédigé et actualisé chaque année, dans lequel sont répertoriés les résultats de l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité pour chaque métier présent dans l’entreprise.

    Il assure votre sécurité juridique et fait valoir le sérieux et la réputation de votre entreprise.

  • Obligation : le DUERP est obligatoire dans toutes les entreprises dès l’embauche du 1er salarié. Le code du travail impose que ce document soit mis à jour au moins une fois par an.

  • Sanction : le défaut de rédaction ou encore de mise à jour, est puni d’une amende prévue pour les contraventions de 5e classe : 1 500 € au plus, portés à 3 000 € en cas de récidive pour une personne physique, 7 500 € portés à 15 000 € en cas de récidive pour une personne morale (C. trav., art. R. 4741-1).

Le livret d’accueil

  • Outil d’accompagnement nécessaires à l’arrivée et intégration d’un collaborateur.
  • Ce document, numérique ou papier, est une boite à outils qui permet aux salariés de l’entreprise – anciens ou nouveaux arrivants – de s’imprégner de son contexte, de la culture et des objectifs de la société, mais également de se familiariser rapidement avec les procédures et méthodes mises en place.

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