Nos points forts.
Un accompagnement sur mesure
Par un contact régulier et une compréhension totale de votre environnement professionnel et de vos spécificités, nous établissons ensemble un partenariat afin de vous apporter des solutions et ainsi répondre à vos attentes.
Un processus de recrutement humain
Malgré les nouvelles technologies, Aliquam ne perd pas de vue que vos collaborateurs, actuels et futurs, sont avant tout des êtres humains.
Un savoir-faire
Des consultants expérimentés issus de secteurs d’activités variés et une connaissance approfondie du marché et de ses changements, nous permettent de réaliser une veille permanente du marché du travail.
Un interlocuteur unique
Associer proximité, pro-activité et disponibilité nous permet de comprendre au mieux vos recherches et vos enjeux.
Notre méthode.
Etude du contexte
Analyse de l’environnement : l’équipe, l’entreprise, le secteur d’activité et le contexte du recrutement sont détaillés avec le client.
Identification et analyse du besoin : la fiche de mission et l’analyse du poste (compétences indispensables attendues, type de contrat, la rémunération, conditions contractuelles) sont partagées lors d’un entretien approfondi avec le consultant ayant en charge le recrutement.
Stratégie de recherche et sélection de candidats
Recherche des candidats : différentes sources : approche directe ou approche mixte, CVthèques, réseaux sociaux, vivier et réseau d’Aliquam.
Sélection des candidats : la sélection des candidats est faite par une préqualification téléphonique selon une méthode rigoureuse et spécifique pour chaque poste. Un entretien individuel approfondi avec le candidat présélectionné, permet l’évaluation des aptitudes du candidat aux critères demandés, ses motivations et les conditions de sa mobilité.
Validation des candidatures sélectionnées : la prise de références est pratiquée dans le respect de la confidentialité due au candidat ainsi que les vérifications administratives approfondies.
De la présentation à l’intégration
Présentation des candidats : les candidats retenus sont présentés au client avec un dossier de présentation (synthèse des entretiens, des tests) et avec une conclusion.
Choix d’un candidat : après une validation d’une candidature, Aliquam accompagne les deux parties dans la négociation, les conseille et aide à la décision.
Suivi de l’intégration du candidat : Aliquam s’assure du suivi de l’intégration du candidat auprès de celui-ci et de l’entreprise.
A votre demande.
Nous proposons le passage de tests de personnalité professionnelle, tests techniques et test de management.
Nos approches.
Approche directe
Identifier puis approcher des candidats potentiels qui occupent généralement déjà un poste.
La chasse de tête demande confidentialité de la recherche et une communication maîtrisée et précise.
Approche combinée
Enrichir et optimiser les résultats d’une campagne de diffusion d’annonces grâce à une action d’approche directe.
Sourcing actif
Connaitre son écosystème et déterminer les orientations à prendre en politique de recrutement et en gestion des compétences ; savoir comment se rendre attractifs et dynamiser son image employeur.
Identifier les candidats susceptibles de répondre à un profil/un projet.
« La méthode de recherche la plus demandée est l’approche combinée,
car elle permet d’interpeller les personnes qui ne sont pas en recherche active. »
Nos valeurs.
Ecoute
Confidentialité
Déontologie
Diversité
Pour un premier échange.
Nous contacter
07.82.95.05.71
Nos horaires
Lundi – Vendredi : 9h – 19h
Samedi: 9h — 12h
